Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist das Schlagwort unserer Zeit. Sie liegt nicht nur im Trend bei Unternehmen wie Konsument/-innen, sondern ist auch eine Notwendigkeit für alle, denen Klima und Umwelt am Herzen liegen. Aus diesen Gründen hat auch die EcoLibro GmbH Nachhaltigkeit in ihr Unternehmen integriert.
ist das Schlagwort unserer Zeit. Sie liegt nicht nur im Trend bei Unternehmen wie Konsument/-innen, sondern ist auch eine Notwendigkeit für alle, denen Klima und Umwelt am Herzen liegen. Aus diesen Gründen hat auch die EcoLibro GmbH Nachhaltigkeit in ihr Unternehmen integriert.
- Ökologische Nachhaltigkeit
Bei der EcoLibro GmbH wird fast ausnahmslos in einem digitalen Büro ohne Aktenschränke und Papierflut gearbeitet. Es werden nur Dokumente ausgedruckt, wenn dies tatsächlich notwendig ist und es wird das Recycling am Arbeitsplatz gefördert und Papier- und Plastikabfälle reduziert.
Darüber hinaus gibt es für alle Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit im Home-Office zuarbeiten, was Energie und Kosten spart, da die Mitarbeiter/-innen nicht jeden Morgen zur Arbeit fahren müssen. Die dann nicht genutzten Büroräume werden selbstverständliche in der Zeit nicht geheizt.
Dienstreisen werden nur durchgeführt, wenn diese tatsächlich notwendig sind. In diesem Fall wird die Reise in der Regel mit dem ÖPNV und dem Dienstrad durchgeführt.
- Soziale Nachhaltigkeit
Der EcoLibro GmbH ist es außerdem wichtig, soziale Verantwortung zu übernehmen. Chancengleichheit, Gesundheit, Diversity und Work-Life-Balance sind hier in erster Linie zu nennen.
So bietet die EcoLibro GmbH den Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit eines Dienstfahrrads. Das Deutschlandticket gehört zur Grundausstattung aller Mitarbeiter/-innen bei EcoLibro. Darüber hinaus ist die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter/-innen wichtig und es gibt die Möglichkeit ein Abo für über 8.000 Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. abzuschließen.
Zwischen Mitarbeiter/-innen besteht ein institutionalisierter, wöchentlicher Austausch zu fachbezogenen Themen und Neuerungen. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit externe Weiterbildungsangebote zu nutzen.
Ein wertschätzender Umgang mit den Beschäftigten und Kunden sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance sind ebenfalls in der Unternehmenskultur verankert.
